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Mostrando entradas de octubre, 2019

LA EXPRESIÓN Y DECISIÓN BOLIVIANA EN TERAPIA INTENSIVA

Hoy quiero hacer un espacio en este medio para expresar el sentimiento de indignación y burla que sentimos la mayoría de los bolivianos que decidimos decirle NO MAS a este gobierno de turno autoritario que intenta perpetuarse en el poder de forma indefinida.  El Referendum del 21 de febrero, todos los bolivianos recordamos como la primer artimaña del gobierno del MAS para perpetuarse en el poder aprovechando su mayoría en la cámara de senadores y la cámara de diputados. Sin embargo, la mayoría de los bolivianos consientes de la democracia y el respeto de la Constitución Política del Estado le dijimos NO MAS , derrota que fue aceptada en su momento por el gobierno de turno. Referéndum del 21 de febrero - Bolivia dijo NO MAS El segundo intento del gobierno por perpetuarse en el poder, fue realizada el 28 de noviembre del 2017, cuando el Tribunal Constitucional Plurinacional (servil al gobierno) emite un fallo a favor del binomio del gobierno actual para que pueda RE-postul

EVALUANDO EL DESEMPEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN

Introducción. Diseñar, implementar y mantener un sistema de gestión es un proceso sistemático que conlleva cierto periodo de tiempo en una organización e implica un sinnúmero de actividades. Un Gestor de un sistema de gestión, es como un sastre que diseña un traje; inicialmente toma las medidas en correspondencia con el diseño y el usuario, realiza la confección del traje, posteriormente vuelve ha realizar los ajustes finales hasta lograr las características y medida deseada por el usuario del traje. Un gestor de un sistema de gestión realiza actividades similares a un sastre: el diseña un sistema de gestión a la medida de la organización, lo implementa y realiza los ajustes (mantenimiento) hasta  lograr que los procesos sean coherentes y eficaces. Sin embargo, el gestor del sistema de gestión va un poco mas allá, debido a que el sistema de gestión diseñado e implementado esta en permanente cambio y/o mejora continua en concordancia con los cambio de la organización y su contexto.