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  Introducción. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) ha experimentado un cambio significativo en las últimas décadas, Tradicionalmente la gestión preventiva se concentraba en la identificación y control de riesgos físicos, químicos, biológicos y mecánicos asociados a accidentes en ocasión de trabajo y enfermedades profesionales. Sin embargo, el mundo laboral esta cambiando drásticamente debido al cambio climático, la globalización, la digitalización, las nuevas formas de empleo y la automatización. En la actualidad, los riesgos psicosociales y la salud mental ocupan un lugar prioritario en la agenda de la SST, pues el trabajador, su salud, bienestar y su equilibrio mental se esta convirtiendo en uno de los principales desafíos para los empleadores, gobiernos y profesionales que realizan Gestión en Prevención. De la Seguridad Industrial Clásica a la Salud Integral del Trabajador. Durante gran parte del siglo XX, la gestión de la SST estuvo centrada en reducir accidentes traumáti...

Introducción. Según el ranking de Competitividad Glogal (CLACDS de INCAE Business School), Bolivia  ocupa el puesto 117 de 140 países evaluados, con una puntuación de 3.6  sobre 7. El dato más alarmante, sin embargo, es el pilar de Innovación,  donde apenas alcanzamos a 2.4. Esta cifra no es solo un número; es un síntoma de la carencia de políticas y propuestas disruptivas para generar un cambio real en nuestras estructuras productivas. En este escenario la Prevención de Riesgos , no puede ser una espectadora pasiva. Por el contrario, la innovación debe ser el motor que direccione acciones de valor, adaptando métodos, médelos y procesos al tiempo y espacio en el que operan las organizaciones modernas. Sistematización y Conectividad - Gestión de Riesgos en Tiempo Real Rompiendo el Circulo Vicioso de la Gestión Estática. A menudo se dice que obtener resultados diferentes requiere dejar de hacer siempre lo mismo. Si una organización gestiona su seguridad y salud con la...