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Mostrando entradas de junio, 2022

Coaching En Acción. Los Líderes Forman Equipos de Alto Rendimiento

  U na de las premisas de los líderes independientemente en el ámbito en que se desenvuelven, sea empresarial, deportivo, educación, etc., es formar y dirigir equipos aprovechando al máximo sus competencias para generar resultados positivos a través del más alto rendimiento individual y colectivo de los integrantes del equipo. Daniel Goleman en su libro titulado El Cerebro y la Inteligencia Emocional: Nuevos Descubrimientos , analiza el modo en que el cerebro beneficia o perjudica nuestro rendimiento afectando a nuestras capacidades. Cuando estamos sometidos a emociones angustiosas se detectan niveles de actividad altos en el córtex prefrontal derecho del cerebro, pero cuando nos sentimos muy bien con energía, llenos de entusiasmo capaces de hacer cualquier cosa, la actividad cerebral se moviliza a la zona prefrontal izquierda. Esto quiere decir que las emociones positivas generan actividad en el lado izquierdo del cerebro, mientras que las emociones negativas se generan en el lado der

COACHING EN ACCIÓN. Los Líderes Convierten Muros en Peldaños

  Hace bastante tiempo atrás tome un curso de auditor líder como parte de mi formación técnica complementaria, casí al finalizar el curso discerníamos con el facilitador las competencias que debían fortalecer a un auditor líder, entonces el facilitador se acerca a la pizarra y empieza a realizar un bosquejo, todos seguimos atentos a la representación gráfica que resultaba de los trazos del facilitador. Cuando concluyo pudimos observar claramente que se trataba de una imagen muy similar a la del muñeco de la película chuky con algunos aditamentos: cabeza grande y hueca en la parte superior, orejas enormes, ojos grandes y una boca pequeña, inmediatamente algunos compañeros interpelaron al facilitador.  —  ¿Puede explicarnos profesor? —  Claro que sí, exclamó el facilitador Apuntando la imagen de la pizarra el facilitador arguyo. Normalmente el comportamiento de un auditor debe tener ciertos atributos que le permitan actuar de acuerdo a los principios de la auditoría. Los auditores lídere

COACHING EN ACCIÓN: Los Líderes son Emocionalmente Inteligentes

  Eran las 7:00 de la mañana muy tarde para levantarse de la cama en un día de laboral, el horario de invierno en ocasiones te genera esos inconvenientes y tienes que correr para poder llegar a tiempo al trabajo, a veces suprimiendo algunas rutinas muy necesarias como el desayuno. Aquel día, llegar puntual al trabajo era muy importante pues tenía una reunión a primera hora de la mañana para discutir y conciliar con proveedor de la compañía. A unas cuadras de casa, inició una llovizna de esas que duran un par de minutos pero que son suficiente para ensuciarte el carro recién lavado y ponértelo como en época de carnaval y para completar justo te agarra el típico congestionamiento de las ocho de la mañana en que todos intentan llegar al trabajo como hormigas, y cuando creías que el mal momento había terminado llegas 15 minutos tarde a la compañía y te das cuenta que en el parqueo no existe espacio para el aparcamiento del carro. Este fue un inicio de la jornada muy atípico hasta llegar a