Introducción.
Según datos de Clacds de Incae Business School de Ranking de Competitividad Global, sitúa a Bolivia en el puesto 117 de 140 países evaluados con una puntuación de 3.6 en un ranking de 1 a 7. Uno de los elementos de valoración para la competitividad, es la Innovación, donde apenas alcanzamos a 2.4, calificación que llama mucho la atención, ya que indica una carencia de políticas y propuestas para generar cambio.
La Prevención de Riesgos, no se
encuentra exenta del concepto de innovación, por el contrario, debe ser un
componente esencial en la gestión la Prevención de los Riesgos. La innovación debe ser una premisa para
direccionar las acciones que aporten valor a las organizaciones mediante la aplicación
de métodos, modelos, procesos, equipos, acorde al tiempo y espacio en el que se
desenvuelve la organización.
“Locura es hacer siempre lo mismo y esperara resultados diferentes”.
Si en la organización realizamos gestión aplicando las mismas acciones de forma continua, no esperemos indicadores distintos (mejora continua), necesariamente tenemos que cambiar nuestra forma de hacer gestión, esto implica observar y analizar adecuadamente los input de cada uno de los procesos que compone el Sistema de Gestión (sobre todo de los procesos clave).
Generar cambio, también consiste
en actuar proactivamente ante los cambios de la organización, involucrarse
activamente para que los cambios previstos en la organización, se encuentren
alineados con las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Innovación, también significa
tener conocimiento de los cambios tecnológicos de equipos y procesos capaces de
generar menos emisiones, ruido, vibración, condiciones ambientales de trabajo
más favorable, menor tiempo de exposición de trabajadores en la fuente del
peligro, etc.
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| Adaptación e Innovación Premisa de Cambio |
Innovación, significa aprovechar
la informática y conectividad a través de la sistematización de procesos tales como: gestión de
peligros, gestión de emergencias, gestión de sustancias peligrosas, acceso a la
información del sistema de gestión por medios informáticos, etc.
Innovación, significa que la
organización adopte y/o mejore programas de Seguridad y Salud Ocupacional de
forma continua, tales como por ejemplo gestión de riesgos, observación
preventiva, auditorias comportamentales, inspecciones basadas en riesgo,
sistema de alertas de seguridad, etc.
La introducción de nuevos programas genera interés, motivación e
involucramiento de trabajadores y con el tiempo se traduce en mejoras en el
desempeño global de la organización (mojora de la cultura de seguridad).
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| Investigación + Desarrollo = Innovación |
La innovación debe
ser estudiada y desarrollada creativamente y desde luego, debe estar acompañada
de una estrategia bien estructurada para su implementación y aceptación por los
clientes internos de la organización. Las estrategias de implementación deben
estar orientadas a mostrar el valor y los resultados que se esperan con los
nuevos cambios propuestos por la Dirección.
Desarrollar acciones de forma diferente, te asegura obtener resultados diferentes, si tus resultados no son
los esperados, no te desanimes recuerda que no hay errores, hay oportunidades
para aprender. Una frase célebre de Thomas Edison dice“No he fracasado he
aprendido 10.000 formas de hacer mi trabajo”.
“Todo fluye, nada permanece” (Heráclito
de Éfeso). No esperemos que el cambio
llegue a nosotros, seamos innovadores, creativos, participes y forjadores de
los nuevos cambios en nuestra organización, nuestra región y en consecuencia el desarrollo de nuestro país.
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Ing. Msc Victor Chamby
Autor |
Bolivia, octubre del 2015
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