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Innovación, Premisa de Cambio en la Prevención de Riesgos



Introducción.

Según datos de Clacds de Incae Business School de Ranking de Competitividad Global, sitúa a Bolivia en el puesto 117 de 140 países evaluados con una puntuación de 3.6 en un ranking de 1 a 7. Uno de los elementos de valoración para la competitividad, es la Innovación, donde apenas alcanzamos a 2.4, calificación que llama mucho la atención, ya que indica una carencia de políticas y propuestas para generar cambio.

La Prevención de Riesgos, no se encuentra exenta del concepto de innovación, por el contrario, debe ser un componente esencial en la gestión la Prevención de los Riesgos. La innovación debe ser una premisa para direccionar las acciones que aporten valor a las organizaciones mediante la aplicación de métodos, modelos, procesos, equipos, acorde al tiempo y espacio en el que se desenvuelve la organización.
“Locura es hacer siempre lo mismo y esperara resultados diferentes”.

Si en la organización realizamos gestión aplicando las mismas acciones de forma continua, no esperemos indicadores distintos (mejora continua), necesariamente tenemos que cambiar nuestra forma de hacer gestión, esto implica observar y analizar adecuadamente los input de cada uno de los procesos que compone el Sistema de Gestión (sobre todo de los procesos clave).

Generar cambio, también consiste en actuar proactivamente ante los cambios de la organización, involucrarse activamente para que los cambios previstos en la organización, se encuentren alineados con las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Innovación, también significa tener conocimiento de los cambios tecnológicos de equipos y procesos capaces de generar menos emisiones, ruido, vibración, condiciones ambientales de trabajo más favorable, menor tiempo de exposición de trabajadores en la fuente del peligro, etc.
Adaptación e Innovación Premisa de Cambio
Innovación, significa aprovechar la informática y conectividad a través de la sistematización de procesos tales como: gestión de peligros, gestión de emergencias, gestión de sustancias peligrosas, acceso a la información del sistema de gestión por medios informáticos, etc.

Innovación, significa que la organización adopte y/o mejore programas de Seguridad y Salud Ocupacional de forma continua, tales como por ejemplo gestión de riesgos, observación preventiva, auditorias comportamentales, inspecciones basadas en riesgo, sistema de alertas de seguridad, etc. La introducción de nuevos programas genera interés, motivación e involucramiento de trabajadores y con el tiempo se traduce en mejoras en el desempeño global de la organización (mojora de la cultura de seguridad).
Investigación + Desarrollo = Innovación
La innovación debe ser estudiada y desarrollada creativamente y desde luego, debe estar acompañada de una estrategia bien estructurada para su implementación y aceptación por los clientes internos de la organización. Las estrategias de implementación deben estar orientadas a mostrar el valor y los resultados que se esperan con los nuevos cambios propuestos por la Dirección.

Desarrollar acciones de forma diferente, te asegura obtener resultados diferentes, si tus resultados no son los esperados, no te desanimes recuerda que no hay errores, hay oportunidades para aprender. Una frase célebre de Thomas Edison dice“No he fracasado he aprendido 10.000 formas de hacer mi trabajo”.

“Todo fluye, nada permanece” (Heráclito de Éfeso). No esperemos que el cambio llegue a nosotros, seamos innovadores, creativos, participes y forjadores de los nuevos cambios en nuestra organización, nuestra región y en consecuencia el desarrollo de nuestro país.

Ing. Msc Victor Chamby
               Autor

















Bolivia, octubre del 2015


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